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公司炫耀员工疯狂加班 律师称强迫超时加班违法

发布日期:2019-08-26 22:45   来源:未知   阅读:

  据报道,在金山游戏公司员工猝死消息发出前不久,金山公司旗下金山网络公司发布了一张员工趴在工位上睡觉的照片,称公司刚刚发布了一款新产品,公司员工为了保障新产品顺利运营而纷纷加班,“连续加班一周没有碰过床,困了就睡桌子”。网民纷纷指责金山网络公司加班文化是以牺牲员工健康为代价的,把员工当机器使唤,金山网络公司随后删除了上述微博。

  北京汇佳律师事务所主任邱宝昌律师介绍,我国法律对劳动时间,和加班时间都有严格规定。比如,我国《劳动法》规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《劳动合同法》还规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

  不过法律规定也有特殊情况,劳动法规定,“发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的”加班时间可以不受限制。白小姐旗袍 ab,邱律师认为,金山公司要求员工加班要与员工协商。如果这位员工属于被迫加班,加班的情形又不是法律规定的特殊情况,金山公司的做法涉嫌违法,员工可以向有关部门主张权利,或者到法院起诉。内部fc369特彩吧高手

  对于“员工猝死”的消息,邱律师认为,如果员工“猝死”与此前加班有因果关系,公司难辞其咎,不过在取证方面,员工家属将面临难题。但“猝死”的原因有多种,该员工的猝死原因还有待进一步调查,如果员工在工作时间、工作场所去世的,可以按工伤条例规定进行抚恤补偿。

  邱律师说,法律不是解决问题的唯一手段,企业和员工之间要建立良性的劳动关系需要互相包容。“现在超时加班的情况也很普遍,企业应该重视员工的身体健康,更应该尊重国家法律。如果工作需要加班,应与员工协商,并考虑员工的健康情况,员工也要在上班时间内尽力完成份内的工作。”(记者 李婧)

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