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员工爆料:上班要戴防毒面具强制996无加班费

发布日期:2019-08-25 04:37   来源:未知   阅读:

  即使是在马云、刘强东等互联网巨头创始人的加入下,关于996工作制是否正确合理的问题,权威会员仍然没有统一答案。唯一可以确定的是强制996是万万要不得的,但让卫士蓝高端猎头没想到的是,第一个被爆出强制996丑闻的竟然不是竞争激烈的互联网企业,而是有着百年历史的知名药企同仁堂。

  近日,多名同仁堂健康员工向媒体爆料,揭露自己在公司受到的种种不合理待遇,迅速受到了各方的关注。据员工反映,在同仁堂健康新职员需要经历极其残酷的军训才能转正,而且军训的同时还要忍受早九晚九,一周工作六天的“996式”折磨,无加班费。

  不只如此,还有员工爆料称,同仁堂健康大兴基地还强制员工更换至新办公场所,忍受装修残留异味的毒害,导致多名员工身体出现呕吐、皮肤溃烂等不适,上班期间甚至都要佩戴防毒面具。面对员工提出的除甲醛要求,甚至有管理层领导直接说,“员工就要往死里用”。假如这些都是真的,凭什么让消费者相信一家连员工身体健康都不顾的医药公司?

  而在这些员工描述的情况中,同仁堂健康新业务板块的情况尤为严重。据悉该业务板共有员工约100多人,已经从996发展为007模式(即0点到0点,一周7天无休),同样是没有加班费,甚至不遵守该制度的话,会被强制开除。在这样的管理中,该业务板块是人员流动最频繁的部门,“经常几个月不见,整个部门就没有一个认识的了”,“在这里能过试用期的都算老人了”。

  虽然关于该新业务板块的详细情况暂未有更多公开信息,但是有业内人士向卫士蓝高端猎头透露,同样的管理混乱问题还存在于同仁堂健康去年刚刚发布的All-in-One变革项目,主要涉及到自营商城的建设,实现从PC到APP的覆盖,从医生到用户的统一管理。但该项目领导人前不久才被员工内部举报,被指管理混乱无作为,在项目具体执行过程中无明确目标、无时间把控,工作安排已应对上级领导为主,甚至高价售卖企业内部信息。

  同仁堂健康强制996事件被曝出后,迅速成为网络热点却又在一夜之间被压制下去,有网友表示不知该说同仁堂有钱任性,还是公关能力强?但同仁堂集团也对外表示,已成立调查组进驻北京同仁堂健康,对相关问题逐一调查合适,一旦发现问题将作出严肃处理。在某些网站也可以看到同仁堂最新发布的《同仁堂健康:关爱职工,东方心经玄机图 开奖全方位呵护员工健康》等文章,疑似试图挽回企业形象,但文中并未提及被曝光的负面消息。

  据卫士蓝高端猎头了解,被爆料的同仁堂健康全称为“北京同仁堂健康药业股份有限公司”,为北京同仁堂(集团)有限责任公司二级子集团,拥有1800多家终端零售店铺,39家大型独立门店。

  同仁堂作为传统药企,目前正处于转型关键期。而其转型战略中的关键一环便是同仁堂健康大兴基地。其官网介绍,该基地整体引入智能制造里面,对全自动智能化生产线进行布局,AGV无人驾驶小车、智能机器人等互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现。

  那么,同仁堂健康转型的效果如何呢?有内部员工爆料称,“其实从2014年同仁堂健康就开始做战略转型到现在,同仁堂健康转型新零售几乎没有任何成果,而大量的钱却耗在了这一战略转型上。不是因为没有能力,而是管理上真的存在很大问题。”

  卫士蓝高端猎头独家观点认为,虽说在企业经营管理过程中,有人员流动是很正常的事情,但像同仁堂健康这样过了试用期即老员工的现象是绝对有问题的。首先,企业在转型期间,对各方面高端人才的需求本就会增大,更是需要一个稳定的人才队伍来推进项目,人才的流失会严重影响转型进度及战略的调整,这也就解释了为什么同仁堂健康从2014年开始转型,几年内收效甚微。

  其次,在外部环境竞争日益激烈的情况下,同仁堂健康的员工们不是一致对外,而是“被迫内斗”。企业转型本就是一件风险很大的事情,尤其是在同仁堂高投入打造大兴基地的情况下,内斗无疑加重了风险。此时同仁堂健康需要做的是调查清楚具体情况,引入具有丰富转型经验的高级管理人才,将转型工作拉回正轨,恢复正常运营。

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